Marca
Importancia¿Qué importancia tiene para tu organización una marca fuerte y reconocida?
Nada importanteCrítica
Cómo lo gestionáis hoy¿Cómo de bien gestionáis hoy vuestra identidad de marca y su reconocimiento?
Muy flojaExcelente
Autodiagnóstico
¿Cómo de alineada está tu reputación?
Un autodiagnóstico de 10 minutos basado en nuestro modelo GERS©. Puntúa cada dimensión por su importancia y por cómo la gestionáis hoy, añade la madurez de vuestra gestión reputacional y obtén un perfil al instante: brechas, índices y vuestro tipo de reputación. Para un análisis completo elaborado por nuestro equipo, déjanos tus datos al final.
Las cinco dimensiones GERS©
Para cada dimensión, indícanos qué importancia tiene para tu organización y cómo de bien la gestionáis hoy.
Desempeño
Importancia¿Qué importancia tiene para vuestra reputación cumplir de forma consistente los compromisos?
Nada importanteCrítica
Cómo lo gestionáis hoy¿Con qué consistencia cumplís hoy los compromisos que adquirís con vuestros grupos de interés?
Muy flojaExcelente
Transparencia
Importancia¿Qué importancia tiene para vuestra legitimidad una comunicación abierta y a tiempo?
Nada importanteCrítica
Cómo lo gestionáis hoy¿Con qué transparencia comunicáis hoy, incluso cuando las noticias son difíciles?
Muy flojaExcelente
Integridad
Importancia¿Qué importancia tiene que vuestras acciones se correspondan con los valores que declaráis?
Nada importanteCrítica
Cómo lo gestionáis hoy¿Cómo de alineadas están hoy vuestras acciones cotidianas con vuestros valores públicos?
Muy flojaExcelente
Propósito
Importancia¿Qué importancia tiene un propósito claro e impacto positivo más allá de los resultados comerciales?
Nada importanteCrítica
Cómo lo gestionáis hoy¿Cómo de bien articuláis y cumplís hoy vuestro propósito?
Muy flojaExcelente
Prioridad y reto
¿Qué dimensión es vuestra prioridad ahora mismo?
¿Qué urgencia tiene actuar sobre ella?
Nada urgenteMuy urgente
Madurez de la gestión reputacional
¿Cuánto de acuerdo estás con cada afirmación sobre tu organización?
GobernanzaLa reputación tiene un responsable claro a nivel de dirección o consejo.
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
Estrategia y relatoTenemos una estrategia de reputación y un relato definidos.
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
RecursosLa gestión de la reputación cuenta con presupuesto y recursos adecuados.
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
MediciónMedimos nuestra reputación con datos y la seguimos en el tiempo.
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
CulturaNuestra cultura sostiene la reputación en toda la organización.
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
Preparación ante crisisEstamos preparados para responder con eficacia ante una crisis reputacional.
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
Profundicemos en {area}
Unas afirmaciones específicas de tu dimensión prioritaria.
Nuestra marca está claramente diferenciada de la competencia.
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
Nuestro liderazgo es visible y se asocia a la marca.
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
Podemos evidenciar nuestro historial ante los grupos de interés.
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
Gestionamos las expectativas antes de asumir compromisos.
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
Divulgamos la información relevante de forma proactiva.
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
Tenemos canales claros de diálogo con los grupos de interés.
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
Contamos con mecanismos eficaces de ética y cumplimiento.
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
Los incidentes se gestionan de forma coherente con nuestros valores.
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
Nuestro propósito está integrado en las decisiones de negocio.
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
Medimos nuestro impacto más allá de los resultados financieros.
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
Expectativas
¿Cuándo querríais actuar?
¿Cómo de alineado está vuestro equipo directivo en esto?
Muy en desacuerdoMuy de acuerdo
Tu perfil de reputación
Índice de Ambición Reputacional
–/5
Hacia dónde queréis ir
Índice de Madurez Reputacional
–/5
Dónde estáis
Vuestra posición
–
Vuestro tipo de reputación
–
Desbloquea tu desglose completo
Déjanos tus datos para ver tus brechas dimensión a dimensión y por dónde empezar — y recibe por email tu informe GERS© completo, elaborado por nuestro equipo.
Tu informe completo está en camino.
Nos pondremos en contacto en breve con tu análisis GERS© completo, elaborado por nuestro equipo. Abajo tienes tu desglose detallado para ir empezando.
Vuestras mayores brechas
Donde una dimensión importa mucho más de lo que hoy la gestionáis.
Foco frente a realidad
Responde todas las preguntas de este paso para continuar.